Par
Clément Janicot
CEO de Gus Assurance
Le contrat Abeille Solution Prévoyance Pro est un des meilleurs produits sur le marché de la prévoyance. Il offre une couverture complÚte en termes de maintien de salaire, d'invalidité et de capital décÚs, avec une certaine flexibilité en matiÚre de choix des franchises et des montants d'indemnisation. Il est particuliÚrement adapté aux TNS non médicaux et aux auto-entrepreneurs.
Pour les professions médicales et les artisans, Abeille a développé le produit Senseo. Voir notre avis sur la prévoyance Abeille Senseo
Les points forts du contrat sont sa simplicité et son cÎté packagé ainsi que la prise en charge de la grossesse pathologie, des maladies de dos et des maladies psychiatriques sans trop de restrictions (avec l'option sérénité). Surtout le produit est trÚs compétitif niveau prix pour la plupart des profils.
Enfin Abeille est un assureur sérieux, spécialiste de la prévoyance des indépendants depuis de longues années et qui ne fait pas n'importe quoi niveau prix pour attirer des clients.
Vous ĂȘtes dĂ©jĂ chez Abeille mais vous nâĂȘtes pas forcĂ©ment satisfait du suivi de votre conseiller ? NâhĂ©sitez pas Ă nous contacter en utilisant le formulaire ou en mâĂ©crivant sur [email protected]. Si vous en faites la demande, je peux devenir votre conseiller de rĂ©fĂ©rence pour vous aider Ă mettre Ă jour votre contrat.
Par contre ce produit nâest pas vraiment adaptĂ© aux trĂšs hauts revenus en raison de sa limitation Ă 160 000⏠par an. Impossible aussi de prĂ©voir le versement dâun capital trĂšs Ă©levĂ© en cas de dĂ©cĂšs. La force du produit vient de son cĂŽtĂ© packagĂ© mais c'est aussi sa faiblesse car il n'est pas modulable Ă l'infini.
Les produits d'Abeille sont ceux que nous vendons le plus chez Gus-Assurance : Retrouver notre classement des meilleures prévoyances.
Aviva France, un acteur majeur dans le domaine des assurances, a changĂ© de nom pour devenir Abeille Assurances en 2022. Ce changement fait suite Ă l'acquisition d'Aviva France par le groupe AĂ©ma. Si vous avez une prĂ©voyance d'Aviva, le contrat est restĂ© le mĂȘme avec le changement de nom.
đ Nous distribuons le contrat Abeille Solution PrĂ©voyance pro
đ„ Nous avons dĂ©jĂ couvert des centaines d'indĂ©pendants
đ” Conseils 100% gratuit. Obtenez des prix prĂ©fĂ©rentiels
đ€ Demandez des devis. Faites-vous accompagner par nos experts
â
â
Nous avons étudié les conditions générales afin de vous faire gagner du temps. Si vous souhaitez économiser davantage, n'hésitez pas à demander un devis chez Gus Assurance.
Le montant de votre garantie « Incapacité » correspond à 100% de votre revenu.
Cette garantie ne doit pas vous permettre de percevoir un revenu supĂ©rieur Ă votre revenu professionnel imposable, en tenant compte des prestations de mĂȘme nature prĂ©vues par d'autres rĂ©gimes de prĂ©voyance.
Le revenu est limité à 160 000⏠par an. Ce contrat n'est donc pas adapté aux trÚs hauts revenus.
Le mode d'indemnisation est indemnitaire. Voir notre article : Prévoyance forfaitaire ou indemnitaire ?
En cas dâincapacitĂ©, les prestations versĂ©es doivent permettre de reconstituer en intĂ©gralitĂ© votre revenu, dĂ©duction faite des prestations servies par les rĂ©gimes obligatoires, complĂ©mentaires et/ou facultatifs.
Les franchises (dĂ©lai avant que lâindemnisation dĂ©marre) de base sur votre contrat d'Abeille sont de 30 jours pour la maladie et de 3 jours pour l'accident.
En cas d'hospitalisation, votre franchise est de 0 jour dÚs lors qu'il y a une nuitée d'hospitalisation ou un acte de chirurgie ambulatoire. Sinon, c'est la franchise de 30 jours qui est appliquée.
Option sérénité : Avec cette option, vous bénéficiez d'une couverture sans condition d'hospitalisation en cas d'affection du psychisme ou de pathologie disco-vertébrale.
Chez Gus, nous incluons souvent l'option Sérénité qui permet de bien protéger nos assurés.
Vos indemnités de maintien de salaire sont versées au maximum pendant une durée de 3 ans. C'est la durée classique de toutes les prévoyances.
En cas dâincapacitĂ© temporaire partielle de travail, vous percevez 50% de votre revenu
Oui le contrat prévoit en option des indemnités pour couvrir vos frais généraux d'entreprise. En cas d'incapacité totale à exercer votre activité professionnelle à la suite d'une maladie ou d'un accident, vous recevrez une indemnité journaliÚre destinée à couvrir les frais professionnels encourus.
Parmi les critÚres spécifiques pour l'application de votre garantie des frais généraux, on retrouve :
Si votre taux d'invalidité permanente est supérieur ou égal à 66%, la rente est versée en totalité.
Si votre taux d'invalidité permanente est supérieur ou égal à 33%, vous percevez une rente partielle. Vous percevez alors une rente partielle (T/66). Par exemple, si votre taux d'invalidité est de 40%, vous toucherez 40%/66% = 60% de la rente prévue.
Il existe une option qui permet d'abaisser le seuil de déclenchement de l'invalidité à 20%
Ces conditions sont assez classiques par rapport Ă ce quâil se fait sur le marchĂ©.
Le montant de la rente est calculĂ© par rapport Ă votre revenu. En cas dâincapacitĂ© supĂ©rieure Ă 66% vous toucherez la totalitĂ© de la rente.
Le barĂšme utilisĂ© est un barĂšme croisĂ© qui prend en compte Ă la fois lâincapacitĂ© professionnelle et lâincapacitĂ© fonctionnelle. Le taux « T » dâinvaliditĂ© est dĂ©terminĂ© en fonction du taux dâincapacitĂ© fonctionnelle et du taux dâincapacitĂ© professionnelle.
Ce produit nâest pas adaptĂ© aux professions mĂ©dicales car il ne prend pas assez en compte le barĂšme professionnel. Abeille a dĂ©veloppĂ© un autre produit spĂ©cifiquement pour les professions mĂ©dicales (Senseo)
Le taux d'invalidité vous concernant est déterminé par le biais d'une expertise médicale, réalisée par un médecin expert indépendant désigné par l'assureur.
Non, le versement d'un capital n'est pas prévu pour l'invalidité dans le contrat Abeille. Toutefois, en cas de perte totale et irréversible d'autonomie, le capital décÚs vous sera versé par anticipation, en plus de la rente invalidité.
Ces conditions sont conformes avec ce quâil se fait sur le marchĂ©
Si votre état d'invalidité persiste, la rente vous sera servie jusqu'à la date de votre départ à la retraite, quelle qu'en soit la cause, et au plus tard à la fin de l'année d'assurance au cours de laquelle vous atteindrez votre 67Úme anniversaire.
Le versement jusqu'au 67Ă©me anniversaire est un point fort du contrat. De nombreuses prĂ©voyances s'arrĂȘtent Ă 65 ans.
Le montant du capital décÚs versé en cas de décÚs est exprimé en pourcentage de votre revenu. Trois niveaux de capital décÚs sont disponibles :
Chez Abeille, il nâest pas possible de prendre un gros capital dĂ©cĂšs comme cela peut ĂȘtre le cas chez SwissLife (1,6MâŹ) ou chez April (1MâŹ). Sâil sâagit dâun critĂšre important pour vous, ce contrat nâest pas fait pour vous.
Vous avez la possibilité de souscrire une option rente éducation. Le montant annuel de la rente dépend de l'ùge de l'enfant et est exprimé en pourcentage de votre revenu. Par exemple, pour un revenu de 75 000 ⏠par an, cela donne :
Cependant, aucune rente spécifique n'est prévue pour votre conjoint.
Le fait quâaucune rente ne soit prĂ©vue pour le conjoint est selon nous une faiblesse du contrat Abeille. Le systĂšme de couverture des enfants basĂ© en pourcentage de votre revenu fait que vos enfants seront mal protĂ©gĂ©s si votre revenu est faible. La plupart des produits concurrents proposent des rentes Ă©ducation basĂ©es sur un montant fixe.
Si votre conjoint décÚde dans l'année suivant votre décÚs alors le capital versé aux bénéficiaires est doublé.
Ce doublement en cas de décÚs conjoint est trÚs classique
Dans le contrat Abeille Solution Prévoyance Pro, la prise en charge des affections psychiatriques démarre aprÚs le délai de franchise maladie.
Deux modalités de prise en charge sont possibles pour les affections disco-vertébrales dans le contrat Prévoyance d'Abeille Assurances. Dans les deux cas la franchise maladie est appliquée.
La prise en charge des grossesses pathologiques est sans condition dans le contrat Abeille Solution Prévoyance Pro.
La prise en charge de la grossesse pathologique sans condition est lâun des forts de ce contrat. Abeille se diffĂ©rencie ici de ses concurrents.
Les sports de voltige comme le wingsuit, le base jump ou le saut Ă lâĂ©lastique sont totalement exclus.
De plus, les pratiques sportives générant un revenu pour vous en tant qu'assuré, ou celles non représentées par une fédération, sont également exclues.
D'autres sports à risque comme l'alpinisme à plus de 4000m, la plongée à plus de 40m, les sports aériens ne sont pas exclus mais sont limités à une indemnisation de 1M⏠sur toute la durée devie du contrat. Si vous avez des revenus élevés cela peut poser problÚme.
Une franchise de 90 jours est appliquĂ©e en cas dâincapacitĂ© liĂ©e Ă la pratique de certains sports de combat.
Oui, le contrat Abeille Solution Prévoyance Pro est éligible à la loi Madelin. Cependant la partie, capital décÚs du contrat n'est pas éligible. Au moment de souscrire, Abeille vous donnera le montant éligible et celui qui ne l'est pas.
Les conditions de territorialitĂ© du contrat s'appliquent au monde entier. Cependant, en cas de dâincapacitĂ© ou dâinvaliditĂ© rĂ©sultant d'un sinistre survenu en dehors de la France, il est nĂ©cessaire de faire Ă©tablir un constat mĂ©dical en France. L'indemnisation ou la prise en charge des cotisations ne pourra commencer qu'Ă partir de ce moment-lĂ .
Vous pouvez souscrire au contrat Abeille jusquâĂ lâĂąge de 64 ans.
Oui durant les deux premiÚres années d'adhésion, Abeille peut résilier le contrat à l'échéance anniversaire avec un préavis de 2 mois.
Le prix d'une prévoyance dépend de trÚs nombreux paramÚtres mais nous pouvons vous donner des exemples de prix payé par des assurés Gus Assurance :
Gus a sélectionné les produits de différents assureurs, retrouvez nos tests produits ci-dessous :
Les contrats Ă Ă©viter :
Vous hĂ©sitez encore ? Voici quelques complĂ©ments dâinformations sur les questions que lâon nous pose le plus souvent !
Le barÚme croisé combine le taux d'invalidité professionnelle (basé sur le métier exercé) et le barÚme fonctionnel. Il est utilisé dans certains contrats de prévoyance pour établir le taux d'invalidité.
Le barĂšme fonctionnel est un barĂšme contractuel prĂ©Ă©tabli dans la notice d'information du contrat de prĂ©voyance. Chaque handicap est associĂ© Ă un taux d'invaliditĂ© prĂ©dĂ©fini. Ce barĂšme est fixe et ne peut ĂȘtre contestĂ© une fois le contrat signĂ©.
Le barÚme professionnel est basé sur les conséquences de l'invalidité sur le métier déclaré au contrat. Il existe deux méthodes pour le calculer : en fonction d'une expertise médicale ou en fonction du contrat, avec un barÚme inclus dans les conditions générales.
Les assureurs peuvent accepter de couvrir ces personnes, mais cela dĂ©pend des conditions spĂ©cifiques de chaque assureur et contrat. Les affections prĂ©existantes peuvent ĂȘtre exclues ou couvertes avec des restrictions ou primes plus Ă©levĂ©es.
La franchise en assurance prĂ©voyance dĂ©signe le nombre de jours restant Ă la charge de l'assurĂ© en cas d'arrĂȘt de travail. Plus le dĂ©lai de franchise est court, plus rapide sera l'indemnisation en cas d'accident ou de maladie entraĂźnant un arrĂȘt de travail.
Souscrire à une assurance maintien de salaire permet de protéger financiÚrement l'assuré et sa famille en cas d'incapacité de travail temporaire. Cette assurance assure un niveau de revenus stable et évite les difficultés financiÚres liées à la perte de salaire. Elle est particuliÚrement importante pour les indépendants qui ne sont pas couverts par la prévoyance de leur entreprise.
â
Si vous ĂȘtes indĂ©pendants (TNS, profession libĂ©rale, auto-entrepreneur) souscrire une prĂ©voyance est indispensable car vous nâĂȘtes pas bien couvert par la SĂ©curitĂ© Sociale en cas dâalĂ©as de la vie. La prĂ©voyance comprend plusieurs garanties permettant de vous protĂ©ger en cas dâincapacitĂ© temporaire de travail, dâinvaliditĂ© ou de dĂ©cĂšs. Mais ce nâest pas si simple de trouver un contrat adaptĂ© Ă ses besoins et sans mauvaise surprise.
Pas dâinquiĂ©tude Gus vous accompagne pour monter en compĂ©tence sur le sujet et vous aide Ă trouver la prĂ©voyance quâil vous faut.
Demandez des devis prévoyance en ligne sur notre site, et nous vous proposerons une sélection des meilleurs contrats. Si le contrat vous convient nous vous aideront à souscrire en ligne.
đĄïž
Le socle de base dâune prĂ©voyance pour les indĂ©pendants comprend trois garanties. Une protection maintien de salaire qui prĂ©voit le versement dâindemnitĂ©s journaliĂšres en cas dâincapacitĂ© temporaire (arrĂȘt de travail). On trouve aussi une protection invaliditĂ© qui permet le versement dâune rente si vous devenez invalide. Enfin, il y a le capital dĂ©cĂšs qui prĂ©voit le versement dâune somme dâargent Ă votre famille si vous dĂ©cĂ©dez prĂ©maturĂ©ment.
En plus de ce socle de base, vous pouvez souscrire Ă des options qui complĂštent le capital dĂ©cĂšs comme la garantie rente Ă©ducation qui protĂšge vos enfants en leur versant une rente jusquâĂ la fin de leurs Ă©tudes ou encore la couverture du conjoint qui prĂ©voit une rente pour votre conjoint jusquâĂ sa retraite.
Si vous avez une entreprise qui a des charges fixes importantes vous pouvez prendre en option lâassurance frais gĂ©nĂ©raux qui prĂ©voit des indemnitĂ©s journaliĂšres en cas dâarrĂȘt de travail.
đ¶
Cette couverture permet le maintien de votre revenu en cas dâarrĂȘt de travail. Elle est gĂ©nĂ©ralement fixĂ©e par rapport Ă vos revenus imposables de lâannĂ©e prĂ©cĂ©dente. Une prĂ©voyance ne permettant pas lâenrichissement personnel, le maintien de salaire prend en compte les indemnitĂ©s versĂ©es par la SĂ©curitĂ© Sociale si vous y avez droit afin que votre salaire soit maintenu Ă 100% mais pas plus. Par contre vous pouvez dĂ©cider de maintenir un peu moins que 100% par exemple 80%. Les indemnitĂ©s sont versĂ©es pendant une durĂ©e de 3 ans maximum et chez certains assureurs vous pouvez rĂ©gler le montant des indemnitĂ©s en fonction de la durĂ©e gĂ©nĂ©ralement pour mettre un montant plus important Ă partir de la 2Ă©me annĂ©e.
đŠœ
Sur la partie invaliditĂ© ce qui est important câest de choisir un barĂšme qui correspond Ă votre mĂ©tier. Le barĂšme permet de calculer votre taux dâinvaliditĂ©. Le montant de la rente est basĂ© sur le niveau dâinvaliditĂ©.
Le barĂšme professionnel calcule le taux dâinvaliditĂ© en fonction de lâimpact de votre invaliditĂ© sur votre capacitĂ© Ă travailler. Le choix de ce barĂšme professionnel est capital pour tous les mĂ©tiers ayant une dimension physique comme les dentistes ou les kinĂ©s. Avec ce barĂšme si vous avez un problĂšme Ă la main qui vous empĂȘche de pratiquer votre mĂ©tier, vous serez remboursĂ© Ă 100%.
Si vous pratiquez un mĂ©tier sans dimension physique particuliĂšre alors le barĂšme fonctionnel sera peut-ĂȘtre plus adaptĂ©. Le taux dâinvaliditĂ© est alors calculĂ© en fonction de votre capacitĂ© Ă rĂ©aliser certaines tĂąches de la vie quotidienne. Si vous perdez une main le taux dâinvaliditĂ© sera de 10% environ.
Pour les mĂ©tiers intellectuels le barĂšme le plus adaptĂ© est peut-ĂȘtre le barĂšme croisĂ© qui fait un croisement entre barĂšmes fonctionnel et professionnel.
Le choix du seuil de dĂ©clenchement permet de dĂ©cider Ă partir de quel taux le versement de la rente dĂ©marre. Nous vous conseillons de prendre un seuil de dĂ©clenchement Ă 20% ou 33%. Le seuil Ă 66% nâest pas assez protecteur car si vous avez une invaliditĂ© Ă moins de 66% vous toucherez aucune allocation.
VĂ©rifiez enfin jusquâĂ quel Ăąge sera versĂ©e la rente invaliditĂ©, elle lâest gĂ©nĂ©ralement jusquâĂ un Ăąge compris entre 62 et 67 ans.
đïž
En ce qui concerne le capital décÚs, vous aurez simplement à choisir le montant. La plupart des assureurs fixent le montant en fonction de votre revenu annuel et proposent un capital décÚs de 3x ou 4x vos revenus annuels. Le niveau de couverture est personnalisable.
Notez que certains assureurs prévoient le versement du capital décÚs si vous vous retrouvez en situation de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA).
En plus du capital dĂ©cĂšs, vous pouvez opter pour la garantie Ă©ducation qui prĂ©voit le versement dâune rente Ă vos enfants jusquâĂ la fin de leurs Ă©tudes. Vous pouvez choisir le montant de cette rente mais nous vous recommandons un montant minimum de 1000⏠par mois.
Le principe est le mĂȘme pour la garantie conjoint qui prĂ©voit une allocation pour votre conjoint jusquâĂ lâĂąge de la retraite.
âł
Le dĂ©lai de franchise correspond au dĂ©lai avant que les indemnitĂ©s commencent Ă ĂȘtre versĂ©es en cas dâarrĂȘt de travail. Ce dĂ©lai concerne donc les couvertures maintien de salaire et frais gĂ©nĂ©raux. Le dĂ©lai de franchise dĂ©pend de la cause de lâarrĂȘt. Il est gĂ©nĂ©ralement plus court en cas dâaccident ou dâhospitalisation (3 jours ou 7 jours) quâen cas de maladie (15 jours ou  30jours). Nous vous recommandons simplement dâĂ©viter les franchises longues de plus de 30 jours en cas de maladie mais pas de prendre plus court car les assureurs font payer trĂšs cher les options franchises courtes (car selon eux cette option attire principalement les personnes qui prennent beaucoup dâarrĂȘts).
â
Le dĂ©lai de carence c'est cette pĂ©riode aprĂšs que vous avez souscrit Ă une assurance, mais pendant laquelle vous ne pouvez pas encore bĂ©nĂ©ficier des avantages du contrat, mĂȘme en payant vos cotisations. Les dĂ©lais de carence les plus communs sont ceux qui concernent les maladies (gĂ©nĂ©ralement au bout de 3 mois) ou la maternitĂ© (6 Ă 9 mois). Par contre, il nây a gĂ©nĂ©ralement pas de carence pour tout ce qui est accident et hospitalisation.
Les dĂ©lais de carence ne sont pas problĂ©matiques en tant que tel, ils permettent aux assureurs dâĂ©viter que des personnes souscrivent en sachant quâils sont malades. Il faudra simplement Ă©viter les franchises trĂšs longues de plus de 3 mois.
đ±
Les mauvaises surprises dâune prĂ©voyance proviennent souvent dâune incomprĂ©hension. Souvent lâassurĂ© avait mal compris les garanties. Câest dâailleurs pour cela que câest mieux de passer par un courtier qui connaĂźt les particularitĂ©s des produits et pourra vous aider Ă tout bien comprendre et Ă bien voir les petites lignes des conditions gĂ©nĂ©rales qui paraissent anodines mais ne le sont pas.
Les mauvaises surprises les plus courantes proviennent des exclusions qui peuvent concerner la pratique de sport à risque comme le kitesurf, les sports aériens ou marins.
Il arrive aussi que certains assureurs excluent certaines maladies dâorigine psychologique ou liĂ©es Ă un problĂšme de dos. Plus exactement ils conditionnent le paiement des indemnitĂ©s au fait que la maladie physiologique ou le mal de dos ont entraĂźnĂ© une hospitalisation ce qui est rarement le cas. Les assureurs proposent dâailleurs souvent une option permettant dâenlever cette condition. Mais ils facturent cette option assez chĂšrement.
đ
La prise en charge dâune activitĂ© Ă temps partiel diffĂšre en fonction des assureurs.
Sur ce sujet, il y a deux points de vigilance, parfois le versement des indemnitĂ©s journaliĂšres en cas dâactivitĂ© partielle nâest possible que si vous avez dâabord Ă©tĂ© en arrĂȘt total pendant une certaine durĂ©e. Ceci peut ĂȘtre problĂ©matique pour certains professionnels notamment les professions mĂ©dicales qui Ă cause dâun problĂšme physique peuvent continuer Ă travailler mais moins longtemps.
Le deuxiĂšme point de vigilance est la durĂ©e dâindemnisation en cas dâactivitĂ© partielle. Certains assureurs limitent lâindemnisation Ă une durĂ©e faible par exemple 6 mois.
đ
La notion dâindĂ©pendant regroupe en rĂ©alitĂ© des statuts et diffĂ©rents. Vous pouvez en effet ĂȘtre TNS (Travailleur Non SalariĂ©), professionnels libĂ©raux (rĂ©glementĂ©e ou non), assimilĂ© salariĂ© (si vous dirigez une sociĂ©tĂ© anonyme) ou encore autoentrepreneur.
Pour faire simple, les travailleurs non salariés et les professions libérales peuvent passer les cotisations de la prévoyance en charges professionnelles grùce à la loi prévoyance Madelin. Ce dispositif vous permet de réduire drastiquement le coût de votre prévoyance.
Si votre rĂ©gime est celui dâassimilĂ© salariĂ© et que vous vous versez un salaire, alors vous pouvez souscrire une prĂ©voyance dâentreprise (pour une seule personne si vous nâavez pas de salariĂ©s) et vous pouvez aussi passer les cotisations comme une charge professionnelle. Cependant, si vous avez des salariĂ©s cadres vous serez dans lâobligation de les couvrir avec cette mĂȘme prĂ©voyance. Vous pouvez prendre une prĂ©voyance avec des garanties plus fortes uniquement pour vous mais alors vous ne pourrez plus les passer en charges professionnelles.
Si vous ĂȘtes autoentrepreneur vous ne pouvez passer aucune charge et vous devrez donc payer directement votre prĂ©voyance, elle sera donc plus coĂ»teuse.
đ°
Une fois que vous avez trouvĂ© une offre qui correspond vraiment Ă vos besoins vous pouvez commencer Ă comparer les tarifs. Nous vous recommandons de commencer par faire ce travail de sĂ©lection puis de regarder le prix et pas lâinverse car vous risquez de choisir un contrat peu cher mais qui vous protĂšge mal.
Dans les faits on remarque que dans le processus de sélection de la prévoyance qui vous correspond vraiment, vous allez éliminer la plupart des devis et au final vous ne pourrez comparer que 2 et maximum 3 devis entre eux.
Si vous avez un budget limitĂ© une autre façon de fonctionner et de regarder la meilleur offre en fonction de ce budget. Mais il faudra alors classer vos besoins par ordre dâimportance car vous ne pourrez pas tout avoir et ce nâest pas simple de dire ce qui est plus important entre la rente Ă©ducation et le dĂ©clenchement de lâinvaliditĂ© Ă 20%.
Vous avez suivi toutes ces étapes ? Vous pouvez désormais procéder à la souscription de votre contrat.
đ„
Choisir sa prĂ©voyance est aussi souvent lâoccasion de changer de mutuelle santĂ©. En effet, la plupart des assureurs spĂ©cialistes de la prĂ©voyance proposent des rĂ©ductions si vous procĂ©dez en mĂȘme temps Ă la souscription dâune mutuelle. Ces rĂ©ductions peuvent aller jusquâĂ 10% sur les deux contrats ce qui nâest pas nĂ©gligeable.
Par ailleurs, ces assureurs spécialistes des indépendants conçoivent généralement des assurances santé adaptées aux besoins des indépendants et des entrepreneurs de maniÚre générale.