Par
Clément Janicot
CEO de Gus Assurance
Un président de SAS ou de SASU a le statut d’assimilé salarié et pas celui de TNS. Un président de SAS qui se verse un salaire prend généralement une prévoyance d'entreprise dont les cotisations sont payées par l'entreprise. Cependant, le cas de l'assimilé salarié qui ne se verse pas de salaire est plus complexe, car il ne peut pas souscrire une prévoyance collective (voir par exemple notre article sur la prévoyance Syntec).
Si vous ne vous versez ni salaire ni dividendes, deux contrats vous couvrent quand même : SwissLife et Hodeva. Tous deux indemnisent les présidents de SAS de façon forfaitaire : ils versent le montant choisi à la souscription, sans justificatif de revenus et sans rien déduire de la Sécurité sociale. Si vous vous versez des dividendes, Abeille est aussi une bonne alternative.
Vous êtes président de SAS et vous ne vous versez ni salaire ni dividendes ? Remplissez le formulaire sur notre site : il existe des solutions pour vous protéger.
Par ailleurs, vous pouvez retrouver notre article sur la prévoyance dirigeant assimilé salarié et sur la mutuelle du président de SAS non rémunéré.
Je remarque qu’il y a de plus en plus de dirigeants de SAS ou SASU qui ne se versent pas de salaire et se payent uniquement en dividendes, ou alors laissent la trésorerie dans l’entreprise.
C'est souvent lié au fait qu'un créateur de SAS qui ne se rémunère pas peut continuer à toucher ses allocations chômage. Il arrive aussi que certains entrepreneurs choisissent cette option pour des raisons d’optimisation fiscale.
Si vous êtes au chômage, sachez que vous pouvez bénéficier gratuitement de la portabilité de la prévoyance de votre précédent employeur.
Le dispositif de portabilité de la prévoyance, similaire au système de portabilité de la mutuelle, permet au salarié de conserver les garanties de la prévoyance pour une période déterminée après avoir quitté l'entreprise. La condition principale pour profiter de la portabilité de votre assurance prévoyance est d'être inscrit et indemnisé par France Travail.
Voir notre article sur la portabilité de la prévoyance.
👱🏽 58 présidents de SAS et de SASU assurés par Gus Assurance (septembre 2026)
🇨🇭 SwissLife et Hodeva couvrent les présidents non rémunérés
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Les présidents de SAS non rémunérés ne cotisent pas et, comme la plupart des prévoyances calculent les garanties par rapport à un revenu imposable ou cotisé, cela rend la souscription impossible à la grande majorité des contrats.
Cependant, il existe des solutions avec le statut mandataire social des contrats suivants :
Vous êtes président de SAS et vous ne vous versez ni salaire ni dividendes ? Remplissez le formulaire sur notre site : il existe des solutions pour vous protéger.
Le produit de SwissLife permet de vous couvrir, car les versements sont purement forfaitaires, c’est-à-dire qu’aucun justificatif n’est demandé pour effectuer les versements. Le statut de mandataire social coûte environ 15 % de plus qu'une prévoyance de TNS classique, mais il a le mérite de vous couvrir.
L’indemnisation forfaitaire sans justificatif est limitée à 5 000 € par mois.
Le paiement se fait sans déduction des éventuelles indemnités versées par la Sécurité sociale.
Les franchises sont imposées : 30 jours en cas de maladie ou d'accident et 3 jours en cas d’hospitalisation, sans autre choix possible.
Les pathologies disco-vertébrales sont prises en charge sans condition d’hospitalisation, mais ce n’est pas le cas des affections psychiques, pour lesquelles une hospitalisation est indispensable pour être couvert. L'option qui assouplit cette condition n'est pas ouverte aux présidents de SAS.
Enfin, SwissLife ne propose pas de garantie frais généraux aux présidents de SAS, et le capital décès vaut au moins 30 fois l'indemnité mensuelle choisie.
Hodeva accepte aussi les présidents de SAS, avec le statut mandataire social. L'indemnisation est alors forfaitaire d'office : le montant choisi est versé sans justificatif de revenus et sans déduction de la Sécurité sociale.
Ce qu'il faut avoir en tête :
Ce contrat est une bonne alternative si vous vous rémunérez en dividendes.
Abeille accepte les présidents de SAS avec le statut mandataire social, et son contrat prend en compte les dividendes dans le revenu à assurer. Si vous vous versez des dividendes, c'est donc une vraie option. En revanche, le contrat est indemnitaire : si vous ne vous versez ni salaire ni dividendes, il n'y a pas de revenu à assurer et Abeille n'est pas adapté.
Les cotisations de la prévoyance ne peuvent pas être payées par l'entreprise : vous devez payer directement les cotisations, car vous n'êtes pas éligible à la loi Madelin. Cela étant dit, ne pas être en Madelin présente certains avantages :
En discutant avec certains prospects, nous avons remarqué que certains assureurs (en l’occurrence un agent général Axa) proposaient à des dirigeants de SAS non rémunérés de souscrire une assurance homme clé afin de pouvoir passer les cotisations en frais.
Certes, cela permet de passer les cotisations en charge, mais faites bien attention, car cela ne permet pas de vous couvrir en cas d’invalidité, qui est le risque principal en tant qu’indépendant.
En effet, l’objectif de l’assurance homme clé est de protéger votre entreprise (et pas vous) si jamais le dirigeant (vous en l’occurrence) se retrouve en situation d’invalidité permanente ou décède prématurément. Un capital est alors versé à l’entreprise.
L’assurance homme clé n’est pas une solution pour vous protéger. Soyez vigilant.
Nous assurons 58 présidents de SAS et de SASU (septembre 2026) : 23 chez SwissLife, 17 chez Hodeva, 10 chez April (nous n'y plaçons plus de présidents de SAS) et 8 chez Abeille. Leur cotisation médiane est de 62,50 € par mois, pour une indemnité médiane de 3 000 € par mois.
Tarifs mensuels indicatifs d'un président de SASU consultant, non fumeur, statut mandataire social, franchise 30 jours, invalidité dès 33 %, capital décès minimum, sans option (septembre 2026, SwissLife calculé à Paris) :
SwissLife est nettement moins cher, mais impose 30 jours de franchise et ne couvre pas le psy sans hospitalisation. Hodeva coûte plus cher, mais permet 15 jours de franchise (129 € par mois à 40 ans pour 3 000 €) et l'option dos et psy (125 € par mois).
Vous hésitez encore ? Voici quelques compléments d’informations sur les questions que l’on nous pose le plus souvent !
Si vous êtes indépendants (TNS, profession libérale, auto-entrepreneur) souscrire une prévoyance est indispensable car vous n’êtes pas bien couvert par la Sécurité Sociale en cas d’aléas de la vie. La prévoyance comprend plusieurs garanties permettant de vous protéger en cas d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité ou de décès. Mais ce n’est pas si simple de trouver un contrat adapté à ses besoins et sans mauvaise surprise.
Pas d’inquiétude Gus vous accompagne pour monter en compétence sur le sujet et vous aide à trouver la prévoyance qu’il vous faut.
Demandez des devis prévoyance en ligne sur notre site, et nous vous proposerons une sélection des meilleurs contrats. Si le contrat vous convient nous vous aideront à souscrire en ligne.
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