
Par
Clément Janicot
CEO de Gus Assurance
La CARPIMKO est la caisse de retraite et de prévoyance des cinq auxiliaires médicaux libéraux : infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes, pédicures-podologues, orthophonistes et orthoptistes. Ce qu’il faut retenir : du 91e jour d’arrêt à la fin de la 3e année, elle vous verse un forfait de 55,44 € par jour, soit environ 1 686 € par mois, quel que soit votre revenu. Au-delà de 20 000 € de revenu par an, ce forfait couvre donc une part de plus en plus faible de ce que vous gagnez. Je vous détaille ci-dessous chaque prestation de la caisse et ce qu’une prévoyance des professions libérales doit compléter.
Voir aussi mes conseils pour une prévoyance orthophoniste, une prévoyance infirmière, une prévoyance kiné ou une prévoyance podologue.
Vous cotisez à la CARPIMKO si vous exercez en libéral comme infirmier, masseur-kinésithérapeute, pédicure-podologue, orthophoniste ou orthoptiste. Ces cinq métiers, et eux seuls : un ostéopathe, un ergothérapeute ou un psychologue relève de la CIPAV. Si vous êtes remplaçant·e, vous restez travailleur indépendant et vous cotisez aussi à la CARPIMKO : votre besoin de prévoyance est le même que celui d’un titulaire.
D'ailleurs, si vous êtes kiné nous vous recommandons le blog https://kinedarbois.fr sur lequel vous pouvez trouver plein d’informations sur votre pratique.
CARPIMKO signifie Caisse Autonome de Retraite et de Prévoyance des Infirmiers, Masseurs-Kinésithérapeutes, pédicures-podologues, Orthophonistes et orthoptistes.
Vous cotisez à la CARPIMKO pour la prévoyance (cotisation forfaitaire de 1 022 € par an), qui offre une protection en cas d'invalidité ou de décès. La CPAM, quant à elle, assure la protection pour les arrêts de travail de moins de 90 jours, les frais de santé, ainsi que les congés maternité et paternité.
Si vous êtes incapable de travailler, vous bénéficiez, à partir du 4ème jour d'arrêt, d'une indemnité égale à 1/730ème du revenu annuel moyen (des 3 dernières années), dans la limite de 197,51 € bruts par jour. Cette indemnité vous est versée par la CPAM.
La durée maximale d'indemnisation est de 87 jours consécutifs et de 360 jours sur une période de 3 ans.
À partir du 91e jour d’arrêt, et jusqu’à la fin de la 3e année, la CARPIMKO vous verse une allocation journalière en cas d’incapacité totale : 55,44 € par jour, sans lien avec votre revenu. S’y ajoutent :
La majoration pour le conjoint a été supprimée au 1er janvier 2025. Ces allocations sont imposables, sauf la majoration tierce personne.
Si vous reprenez progressivement :
Ce que ce forfait représente selon votre revenu. 55,44 € par jour couvrent 100 % d’un revenu de 19 200 € par an, 63 % d’un revenu de 36 000 € et 34 % d’un revenu de 60 000 €. Exemple : un kiné qui gagne 60 000 € par an touche environ 2 500 € par mois de la CPAM jusqu’au 90e jour, puis 1 686 € par mois de la CARPIMKO. C’est cette chute au 91e jour qu’une prévoyance doit combler.
La source est ici.
Deux conditions, et ce sont les deux pièges que je vois le plus souvent :
En cas d'arrêt de travail continu de plus de 3 mois :
En cas d'arrêts non successifs pour une même maladie ou accident de plus de 3 mois :
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Si vous êtes reconnu en incapacité professionnelle totale, la CARPIMKO vous verse une rente de 20 160 € par an, soit 1 680 € par mois. La rente commence le 1er jour de la 4e année qui suit la reconnaissance de votre incapacité (avant, ce sont les allocations journalières). Elle s’arrête au plus tard à l’âge de votre retraite à taux plein.
Selon les derniers barèmes connus, elle est majorée de 3 024 € par an par enfant à charge et de 6 048 € par an si vous avez besoin d’une tierce personne. Il n’y a plus de majoration pour le conjoint depuis 2025.
La rente d’invalidité partielle est de 10 080 € par an, sans supplément familial. Vous y avez droit si votre incapacité est d’au moins 66 %, ou si vos revenus sont tombés à la moitié de votre bénéfice moyen ou moins. Une invalidité antérieure à votre affiliation n’est pas couverte.
Pour en savoir plus, consultez le site de la CARPIMKO ici.
La CARPIMKO couvre l’invalidité partielle, ce que peu de caisses font, mais seulement à partir de 66 %. Entre 1 % et 65 %, elle ne verse rien. Pour un kiné ou une infirmière, une invalidité à 30 % peut pourtant suffire à ne plus pouvoir exercer à plein temps.
Si vous décédez, voici ce que reçoit votre famille, selon les derniers barèmes connus :
Source : page décès du site de la CARPIMKO ici.
En tant qu'infirmier, masseur-kinésithérapeute, podologue, orthophoniste ou orthoptiste, vous pouvez bénéficier des aides suivantes pour votre congé maternité, à condition d'avoir au moins 10 mois d'affiliation à la date prévue de l'accouchement et d'interrompre votre activité professionnelle pendant au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement :
En tant qu'infirmier, masseur-kinésithérapeute, podologue, orthophoniste ou orthoptiste, vous pouvez bénéficier d'une indemnité lors de la naissance d'un enfant si vous interrompez totalement votre activité professionnelle.
L'indemnité s'élève à un montant maximum de 65,84 € par jour et vous sera versée pendant 25 jours consécutifs. Pour connaître le montant exact de l'indemnité, n'hésitez pas à contacter directement l'Assurance Maladie.
Parce que la caisse vous verse un forfait, pas un pourcentage de votre revenu. Prenons les indemnités journalières de la CARPIMKO : 55,44 € par jour, soit 1 686 € par mois. Le revenu d’activité moyen d’une infirmière libérale est de 57 100 € par an, soit environ 4 760 € par mois (DREES, revenus 2021). La CARPIMKO en remplace donc à peine plus d’un tiers à partir du 91e jour d’arrêt.
Les charges de votre activité (loyer du cabinet, Ordre, RC Pro, charges sociales, véhicule, matériel, comptable) continuent de tomber pendant l’arrêt. La plupart des contrats proposent en option une garantie frais professionnels pour les couvrir. Lisez aussi notre guide sur la prévoyance pour les professions libérales.
En invalidité totale, la rente de 20 160 € par an (1 680 € par mois) arrive au plus tôt la 4e année. Sous 66 % d’invalidité, vous ne touchez rien.
Parmi les 54 kinés que nous avons assurés depuis janvier 2025, 70 % ont choisi Unim (données Gus au 27/09/2026).
Tarifs indicatifs calculés en septembre 2026 pour un kiné libéral non-fumeur qui gagne 50 000 € par an, avec une franchise de 30 jours, le barème professionnel à seuil bas et sans options dos et psy :
Les deux contrats ne couvrent pas la même chose : dans ces calculs, Hodeva prévoit un capital décès de 150 000 € et une rente d’invalidité égale à 100 % du revenu, Unim 105 000 € et une rente d’environ deux tiers du revenu. Pour faire baisser le prix, les leviers sont le seuil d’invalidité à 33 % (chez Unim : 62, 96 et 142 € par mois aux mêmes âges) et un capital décès plus bas.
Ces tarifs sont indicatifs, à profil et garanties donnés, au mois de septembre 2026 : demandez un devis pour votre situation.
Vous hésitez encore ? Voici quelques compléments d’informations sur les questions que l’on nous pose le plus souvent !
Si vous êtes indépendants (TNS, profession libérale, auto-entrepreneur) souscrire une prévoyance est indispensable car vous n’êtes pas bien couvert par la Sécurité Sociale en cas d’aléas de la vie. La prévoyance comprend plusieurs garanties permettant de vous protéger en cas d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité ou de décès. Mais ce n’est pas si simple de trouver un contrat adapté à ses besoins et sans mauvaise surprise.
Pas d’inquiétude Gus vous accompagne pour monter en compétence sur le sujet et vous aide à trouver la prévoyance qu’il vous faut.
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Le socle de base d’une prévoyance pour les indépendants comprend trois garanties. Une protection maintien de salaire qui prévoit le versement d’indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire (arrêt de travail). On trouve aussi une protection invalidité qui permet le versement d’une rente si vous devenez invalide. Enfin, il y a le capital décès qui prévoit le versement d’une somme d’argent à votre famille si vous décédez prématurément.
En plus de ce socle de base, vous pouvez souscrire à des options qui complètent le capital décès comme la garantie rente éducation qui protège vos enfants en leur versant une rente jusqu’à la fin de leurs études ou encore la couverture du conjoint qui prévoit une rente pour votre conjoint jusqu’à sa retraite.
Si vous avez une entreprise qui a des charges fixes importantes vous pouvez prendre en option l’assurance frais généraux qui prévoit des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.
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Cette couverture permet le maintien de votre revenu en cas d’arrêt de travail. Elle est généralement fixée par rapport à vos revenus imposables de l’année précédente. Une prévoyance ne permettant pas l’enrichissement personnel, le maintien de salaire prend en compte les indemnités versées par la Sécurité Sociale si vous y avez droit afin que votre salaire soit maintenu à 100% mais pas plus. Par contre vous pouvez décider de maintenir un peu moins que 100% par exemple 80%. Les indemnités sont versées pendant une durée de 3 ans maximum et chez certains assureurs vous pouvez régler le montant des indemnités en fonction de la durée généralement pour mettre un montant plus important à partir de la 2éme année.
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Sur la partie invalidité ce qui est important c’est de choisir un barème qui correspond à votre métier. Le barème permet de calculer votre taux d’invalidité. Le montant de la rente est basé sur le niveau d’invalidité.
Le barème professionnel calcule le taux d’invalidité en fonction de l’impact de votre invalidité sur votre capacité à travailler. Le choix de ce barème professionnel est capital pour tous les métiers ayant une dimension physique comme les dentistes ou les kinés. Avec ce barème si vous avez un problème à la main qui vous empêche de pratiquer votre métier, vous serez remboursé à 100%.
Si vous pratiquez un métier sans dimension physique particulière alors le barème fonctionnel sera peut-être plus adapté. Le taux d’invalidité est alors calculé en fonction de votre capacité à réaliser certaines tâches de la vie quotidienne. Avec un barème fonctionnel, la perte d'une main est évaluée entre 30 et 60 % selon la main ; avec un barème professionnel, un chirurgien qui ne peut plus opérer est considéré invalide à 100 %.
Pour les métiers intellectuels le barème le plus adapté est peut-être le barème croisé qui fait un croisement entre barèmes fonctionnel et professionnel.
Le choix du seuil de déclenchement permet de décider à partir de quel taux le versement de la rente démarre. Nous vous conseillons de prendre un seuil de déclenchement à 20% ou 33%. Le seuil à 66% n’est pas assez protecteur car si vous avez une invalidité à moins de 66% vous toucherez aucune allocation.
Vérifiez enfin jusqu’à quel âge sera versée la rente invalidité, elle l’est généralement jusqu’à un âge compris entre 62 et 67 ans.
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En ce qui concerne le capital décès, vous aurez simplement à choisir le montant. La plupart des assureurs fixent le montant en fonction de votre revenu annuel et proposent un capital décès de 3x ou 4x vos revenus annuels. Le niveau de couverture est personnalisable.
Notez que certains assureurs prévoient le versement du capital décès si vous vous retrouvez en situation de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA).
En plus du capital décès, vous pouvez opter pour la garantie éducation qui prévoit le versement d’une rente à vos enfants jusqu’à la fin de leurs études. Vous pouvez choisir le montant de cette rente mais nous vous recommandons un montant minimum de 1000€ par mois.
Le principe est le même pour la garantie conjoint qui prévoit une allocation pour votre conjoint jusqu’à l’âge de la retraite.
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Le délai de franchise correspond au délai avant que les indemnités commencent à être versées en cas d’arrêt de travail. Ce délai concerne donc les couvertures maintien de salaire et frais généraux. Le délai de franchise dépend de la cause de l’arrêt. Il est généralement plus court en cas d’accident ou d’hospitalisation (3 jours ou 7 jours) qu’en cas de maladie (15 jours ou 30jours). Nous vous recommandons simplement d’éviter les franchises longues de plus de 30 jours en cas de maladie mais pas de prendre plus court car les assureurs font payer très cher les options franchises courtes (car selon eux cette option attire principalement les personnes qui prennent beaucoup d’arrêts).
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Le délai de carence c'est cette période après que vous avez souscrit à une assurance, mais pendant laquelle vous ne pouvez pas encore bénéficier des avantages du contrat, même en payant vos cotisations. Les délais de carence les plus communs sont ceux qui concernent les maladies (généralement au bout de 3 mois) ou la maternité (6 à 9 mois). Par contre, il n’y a généralement pas de carence pour tout ce qui est accident et hospitalisation.
Les délais de carence ne sont pas problématiques en tant que tel, ils permettent aux assureurs d’éviter que des personnes souscrivent en sachant qu’ils sont malades. Il faudra simplement éviter les franchises très longues de plus de 3 mois.
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Les mauvaises surprises d’une prévoyance proviennent souvent d’une incompréhension. Souvent l’assuré avait mal compris les garanties. C’est d’ailleurs pour cela que c’est mieux de passer par un courtier qui connaît les particularités des produits et pourra vous aider à tout bien comprendre et à bien voir les petites lignes des conditions générales qui paraissent anodines mais ne le sont pas.
Les mauvaises surprises les plus courantes proviennent des exclusions qui peuvent concerner la pratique de sport à risque comme le kitesurf, les sports aériens ou marins.
Il arrive aussi que certains assureurs excluent certaines maladies d’origine psychologique ou liées à un problème de dos. Plus exactement ils conditionnent le paiement des indemnités au fait que la maladie physiologique ou le mal de dos ont entraîné une hospitalisation ce qui est rarement le cas. Les assureurs proposent d’ailleurs souvent une option permettant d’enlever cette condition. Mais ils facturent cette option assez chèrement.
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La prise en charge d’une activité à temps partiel diffère en fonction des assureurs.
Sur ce sujet, il y a deux points de vigilance, parfois le versement des indemnités journalières en cas d’activité partielle n’est possible que si vous avez d’abord été en arrêt total pendant une certaine durée. Ceci peut être problématique pour certains professionnels notamment les professions médicales qui à cause d’un problème physique peuvent continuer à travailler mais moins longtemps.
Le deuxième point de vigilance est la durée d’indemnisation en cas d’activité partielle. Certains assureurs limitent l’indemnisation à une durée faible par exemple 6 mois.
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La notion d’indépendant regroupe en réalité des statuts et différents. Vous pouvez en effet être TNS (Travailleur Non Salarié), professionnels libéraux (réglementée ou non), assimilé salarié (si vous dirigez une société anonyme) ou encore autoentrepreneur.
Pour faire simple, les travailleurs non salariés et les professions libérales peuvent passer les cotisations de la prévoyance en charges professionnelles grâce à la loi prévoyance Madelin. Ce dispositif vous permet de réduire drastiquement le coût de votre prévoyance.
Si votre régime est celui d’assimilé salarié et que vous vous versez un salaire, alors vous pouvez souscrire une prévoyance d’entreprise (pour une seule personne si vous n’avez pas de salariés) et vous pouvez aussi passer les cotisations comme une charge professionnelle. Cependant, si vous avez des salariés cadres vous serez dans l’obligation de les couvrir avec cette même prévoyance. Vous pouvez prendre une prévoyance avec des garanties plus fortes uniquement pour vous mais alors vous ne pourrez plus les passer en charges professionnelles.
Si vous êtes autoentrepreneur vous ne pouvez passer aucune charge et vous devrez donc payer directement votre prévoyance, elle sera donc plus coûteuse.
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Une fois que vous avez trouvé une offre qui correspond vraiment à vos besoins vous pouvez commencer à comparer les tarifs. Nous vous recommandons de commencer par faire ce travail de sélection puis de regarder le prix et pas l’inverse car vous risquez de choisir un contrat peu cher mais qui vous protège mal.
Dans les faits on remarque que dans le processus de sélection de la prévoyance qui vous correspond vraiment, vous allez éliminer la plupart des devis et au final vous ne pourrez comparer que 2 et maximum 3 devis entre eux.
Si vous avez un budget limité une autre façon de fonctionner et de regarder la meilleur offre en fonction de ce budget. Mais il faudra alors classer vos besoins par ordre d’importance car vous ne pourrez pas tout avoir et ce n’est pas simple de dire ce qui est plus important entre la rente éducation et le déclenchement de l’invalidité à 20%.
Vous avez suivi toutes ces étapes ? Vous pouvez désormais procéder à la souscription de votre contrat.
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Choisir sa prévoyance est aussi souvent l’occasion de changer de mutuelle santé. En effet, la plupart des assureurs spécialistes de la prévoyance proposent des réductions si vous procédez en même temps à la souscription d’une mutuelle. Ces réductions peuvent aller jusqu’à 10% sur les deux contrats ce qui n’est pas négligeable.
Par ailleurs, ces assureurs spécialistes des indépendants conçoivent généralement des assurances santé adaptées aux besoins des indépendants et des entrepreneurs de manière générale.